Le blog Okawai
Ressources, retours d'expérience et actualités sur l'IA appliquée aux RH et à la paie.
Saisonnalité : tout est documenté, et pourtant le téléphone sonne
Les saisonniers arrivent. Vous leur avez remis le livret d’accueil. Il y a l’intranet, le self-service. Tout est là, bien rangé, documenté. Et pourtant, le téléphone sonne…
Comparatif agents IA paie RH : PayFit, Deel ou Okawai
PayFit Copilot, Deel AI Workforce, Okawai : la guerre des agents IA paie a commencé. Et c’est une bonne nouvelle : à condition de poser les bonnes questions. En quelques semaines, le marché français de la paie…
L’illusion de la perfection : L’erreur n’est pas qu’humaine
L’IA ne deviendra pas humaine en se trompant ; elle deviendra utile en vous aidant à ne plus vous tromper seul. Dans le monde de la paie et des ressources humaines, l’erreur n’est pas une option. Un bulletin de paie…
De gestionnaire à stratège : 3 Compétences critiques des top DRH
Il n’y pas si longtemps, le rôle des Ressources Humaines se limitait souvent au recrutement, à l’application des politiques internes et à la limitation des risques juridiques. Aujourd’hui, le paysage a radicalement…
L’Essor du Shadow AI : Quand les collaborateurs s’emparent de l’IA sans attendre l’entreprise
Aujourd’hui, l’intelligence artificielle est partout, mais pas toujours là où les directions informatiques l’attendent. Une tendance majeure émerge : le “Bring Your Own AI” (BYOAI), où les employés utilisent leurs…
Pourquoi l’IA en RH n’est pas “un projet logiciel de plus”
Pourquoi l’IA en RH n’est pas “un projet logiciel de plus” (et pourquoi vous risquez de foncer dans le mur) Si vous abordez l’Intelligence Artificielle comme vous avez abordé votre dernier outil de gestion des congés…
Faciliter la gestion des IJSS
Chaque mois, des milliers d’entreprises françaises avancent des millions d’euros à la Sécurité Sociale sans garantie de remboursement total ou rapide. Bienvenue dans l’univers méconnu de la subrogation des IJSS, un…
L’IA Act européen c’est pour bientôt et ca vous concerne
L’AI Act n’est pas qu’une affaire de grandes entreprises. Cette croyance peut être couteuses pour les PME et ETI, et pas que financièrement. La conformité à cette réglementation européenne concerne toutes les…
Prêts pour l’IA ? Ce que l’étude Cisco révèle
L’intelligence artificielle n’est plus une simple tendance, c’est une réalité qui frappe à la porte de toutes les entreprises. La plupart des dirigeants ressentent une urgence à l’adopter. Pourtant, une étude récente…
Projet IA : L’échec n’est pas (que) technique.
“L’IA va révolutionner notre métier !” Oui. Mais la révolution peut vite tourner au fiasco si elle est mal préparée. Le chiffre fait mal : selon les études (Gartner, MIT), entre 80% et 95% des projets d’intelligence…
Créer un livret d’accueil pour les collaborateurs
En tant que professionnel des RH, la création de contenus engageants et alignés sur les valeurs de l’entreprise est cruciale, notamment pour l’accueil des nouveaux employés. L’intelligence artificielle vous permet de…
IA et entretiens annuels : ce que les RH doivent savoir sur la nouvelle loi européenne
Des outils promettent d’analyser automatiquement les milliers de commentaires issus des entretiens annuels, des sondages d’engagement ou des feedbacks 360°. Cette technologie, souvent appelée “analyse de sentiments”,…
Le non-respect de l’IA Act : un risque concurrentiel
L’entrée en vigueur de l’IA Act européen fait trembler le secteur de l’innovation et de l’intelligence artificielle. Ce texte impose des obligations strictes à tous ceux qui conçoivent, commercialisent ou utilisent…
L’interaction Humain-IA : les 3 niveaux de collaboration
Quand l’humain et l’IA dansent ensemble… ou pas ! Vous vous demandez comment organiser la collaboration entre vos équipes RH et l’intelligence artificielle ? Excellente question ! Parce que oui, il ne s’agit pas…
Construire votre feuille de route IA en RH
L’Intelligence Artificielle s’immisce progressivement dans le quotidien des entreprises, et les départements des Ressources Humaines et de la Paie ne font pas exception. Face à cette vague technologique,…
Trier facilement et ethniquement des CV
L’intelligence artificielle (IA) appliquée au tri des CV désigne l’utilisation d’algorithmes pour analyser et classer automatiquement les candidatures. L’objectif principal est d’optimiser le processus de recrutement…
Tester les compétences “esprit critique” et “créativité”
Les générations ayant grandi avec l’IA, “bercées par l’IA”, présentent un paradoxe : elles sont souvent compétentes en technologies, mais pourraient manquer d’esprit critique, de créativité et de pensée “out of the…
Identifier des profils atypiques ou des compétences émergentes
L’objectif est de développer un système pour repérer des profils atypiques ou des compétences émergentes dans les candidatures (CV et lettres de motivation). Cela vous permettra d’identifier des talents innovants,…
Analyser l’adéquation entre un CV et un poste
Découvrez cette recette détaillée pour analyser l’adéquation CV-poste avec l’IA, et prenez des décisions RH éclairées, qu’il s’agisse de recrutement, d’évaluation ou d’orientation professionnelle, tout en…
Project: Anticiper les besoins en effectif saisonnier
Dans des secteurs comme l’agriculture, le tourisme ou la distribution, les variations saisonnières compliquent la gestion des effectifs. Trop de recrutements mènent à des coûts inutiles, trop peu à des équipes…
L’art de l’acculturation IA en entreprise
Comment intégrer l’IA dans leur ADN organisationnel ? Comment créer un terrain fertile pour que l’IA s’épanouisse dans votre entreprise, sans laisser personne sur le bord du chemin numérique. Avant de plonger dans le…
Gouvernance Data et IA RH: Bonnes pratiques
L’utilisation de l’intelligence artificielle s’inscrit dans un cadre strict. Ainsi, une bonne Gouvernance et Conformité de l’IA en Entreprise vise à protéger les actifs informationnels et le cadre réglementaire de…
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