Les RH ne manquent pas de compétences.
Elles manquent de temps pour les utiliser.
Kalia traite le flux. Vos équipes font le travail qui compte.
L'écosystème d'agents IA pour les équipes RH et paie. Se branche sur vos outils existants. Déployé en jours, pas en mois.
Ce que personne ne dit sur les RH en entreprise
La pression sur les équipes RH ne vient pas d'un manque de compétences. Elle vient du flux.
du temps d'un pôle RH Ops passe dans des tâches automatisables. Répondre aux mêmes questions. Relancer des managers. Corriger des flux entre trois logiciels qui ne se parlent pas. Le stratégique attend. Toujours.
6 offres pour 1 candidat sur les postes de gestionnaire paie. Un poste ouvert reste vacant 3 à 6 mois. L'intérim coûte 2 à 3 fois le prix d'un CDI. Le train ne passe plus.
Redressement Urssaf moyen pour 300 salariés. Personne ne l'avait budgété. Quand l'équipe paie boucle le run sans contrôler, les erreurs s'accumulent en silence.
Avant Kalia / Avec Kalia
La même situation. Un résultat radicalement différent.
Le salarié terrain
Un technicien itinérant veut vérifier son solde de congés. Il envoie un mail vendredi soir. Le RH répond mardi. Parfois il relance. Souvent il laisse tomber.
Réponse en 2 minutes, à 22h
Il pose sa question depuis son téléphone. L'agent interroge la GTA et la paie. Réponse sourcée en 2 minutes. Il peut planifier ses vacances.
La continuité du run paie
La gestionnaire tombe malade à J-5 de la clôture. 12 managers sur 40 n'ont pas validé les congés. L'équipe improvise dans l'urgence.
Kalia prend le relais
Les agents savent où en est le run. Ils relancent les 12 managers avec le détail des congés en attente. L'équipe supervise.
Le contrôle de cohérence
Vérifier un arrêt maladie dans la GTA, la CPAM, la paie, le complément employeur. 4 onglets, 15 minutes, risque d'oubli.
Alerte uniquement si écart
Un agent vérifie la cohérence entre tous les systèmes. Vous recevez une alerte uniquement s'il y a un écart à corriger.
Pas un chatbot. Un écosystème.
Quatre différences fondamentales qui changent tout dans le quotidien de vos équipes.
Chaque réponse cite sa source
Convention collective, règlement intérieur, donnée SIRH. Le collaborateur sait d'où vient l'information. Pas de boîte noire.
Les agents raisonnent
Ils croisent vos documents avec la législation française. Quand l'humain est indispensable, ils passent le relais au bon moment.
Rien à remplacer
Kalia se branche sur votre stack existante : SIRH, GTA, paie, messagerie. Vos outils restent. Kalia s'ajoute.
Proactif, pas réactif
Anomalies détectées, managers relancés, échéances suivies. L'outil travaille pour vous, pas l'inverse.
Le calcul que votre DAF fera de toute façon
IA de confiance. Pas de compromis.
Hébergement souverain, chiffrement de bout en bout, RGPD et AI Act natifs.
RGPD et AI Act natifs
Hébergement souverain en France. Chiffrement de bout en bout. Traçabilité complète. La conformité est dans l'architecture.
Supervision humaine obligatoire
Le gestionnaire valide. L'agent exécute. Jamais l'inverse. Aucune donnée utilisée pour entraîner des modèles.
Pas de shadow AI
Si vous ne fournissez pas un outil conforme, vos équipes utiliseront ChatGPT — avec les bulletins de paie dedans.
On ne livre pas un outil.
On le construit avec vous.
Un accompagnement structuré pour un démarrage sans friction.
Sélection
5 à 10 entreprises
100–750 salariés
Déploiement
Mise en place en quelques jours sur votre stack existante
Itération
6 mois de feedback, 1 échange par mois avec l'équipe
Décision
−20% à vie sur le tarif, ou on reste amis
Déjà en co-construction avec CPE Lyon.
Prêt à libérer du temps pour ce qui compte ?
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