Comment Kalia transforme vos RH
Aujourd’hui, les RH sont noyées :Près de 72 % du temps de gestion des RH est consacré à des tâches administratives, transactionnelles ou à faible valeur ajoutée (saisie de données, gestion des congés, réponses aux questions récurrentes, conformité légale. C’est pour libérer ces équipes que nous avons développé Kalia.
1. Réponses instantanées et sourcées
Agent conversationnel
Vos employés obtiennent des réponses précises en quelques secondes, 24/7, sur tous les sujets RH et paie.
- Connaît toutes vos conventions collectives
- Répond aux questions sur les congés, RTT et absences
- S'adapte aux politiques internes de votre entreprise
- Disponible 24/7
Demander un acompte sur salaire
Comment Kalia transforme vos RH
Aujourd’hui, les RH sont noyées :Près de 72 % du temps de gestion des RH est consacré à des tâches administratives, transactionnelles ou à faible valeur ajoutée (saisie de données, gestion des congés, réponses aux questions récurrentes, conformité légale. C’est pour libérer ces équipes que nous avons développé Kalia.
1. Réponses instantanées et sourcées
Agent conversationnel
Vos employés obtiennent des réponses précises en quelques secondes, 24/7, sur tous les sujets RH et paie.
- Connaît toutes vos conventions collectives
- Répond aux questions sur les congés, RTT et absences
- S'adapte aux politiques internes de votre entreprise
- Disponible 24/7
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2. Se connecte à vos applications existantes
Intégrations
Kalia s'intègre directement avec vos outils existants pour accéder aux données en temps réel.
- Connexion native avec vos logiciels SIRH, paie et GTA
- Import de vos documents RH et politiques internes
- Sécurité et conformité RGPD et IA Act garanties
Enchainement de questions RTT
3. Droit social, conventions collectives, bonnes pratiques RH
Base de connaissances RH
Vos équipes RH accèdent instantanément au droit du travail français, conventions collectives et à de la documentation RH spécialisée via une interface optimisée.
- Recherche instantanée dans le Code du travail
- Accès à vos conventions collectives
- Centralisation de votre documentation RH
- Interface optimisée pour les professionnels RH
L'index égalité "homme femme"
L'impact sur votre organisation
Gain de temps massif
Réduisez jusqu’à 70% des demandes répétitives qui encombrent les RH. Vos équipes se concentrent sur les sujets à forte valeur ajoutée.
70% de questions traitées automatiquement
Satisfaction employés
Réponses instantanées, disponibles 24/7. Vos employés n’attendent plus et obtiennent l’information qu’ils cherchent immédiatement.
24/7 disponibilité continue
Conformité garantie
Réponses toujours à jour avec les conventions collectives et le droit du travail français. Zéro risque d’erreur sur les informations légales.
100% conforme au droit français
Déploiement rapide
Configuration en quelques jours, pas en mois. Intégration fluide avec vos outils existants sans disruption de vos processus.
<1 semaine pour être opérationnel
Programme partenaires co-constructeurs
Ce que vous obtenez
Un accès privilégié pour façonner l’outil avec nous. D’avril à septembre 2026, vous utilisez Kalia sans aucun coût : application complète, mise en place personnalisée, et support direct de l’équipe produit. Vous testez en conditions réelles, nous itérons ensemble sur vos vrais cas d’usage RH. Si vous décidez de continuer après le pilote, vous bénéficiez de -20% sur le prix marché à vie. Sinon, on supprime vos données et on reste bons amis.
Ce qu'on vous demande
Un engagement léger, un impact immense. Une fois par mois, on échange pendant +/- 1 heure sur ce qui fonctionne, ce qui bloque, et ce qu’il faut améliorer. Vous nous partagez 3 à 5 cas d’usage prioritaires pour votre équipe RH, on développe en fonction. Si à un moment vous décidez d’arrêter, on supprime vos données sans friction ni mauvaise surprise.
Pour qui?
Des entreprises à taille humaine, avec l’esprit entrepreneurial. Vous êtes une entreprise privée de 50 à 500 salariés, avec des décisions RH qui se prennent localement (pas 100% pilotées par un siège groupe). Idéalement, vous utilisez déjà Lucca et/ou Silae, mais ce n’est pas obligatoire. Vous cherchez à optimiser vos opérations RH et paie sans complexifier vos processus. Les places sont limitées à 10 entreprises maximum : premier arrivé, premier servi.
Timeline pilote
6 mois pour co-construire, puis vous décidez. On sélectionne les 5 à 10 entreprises partenaires. Avril 2026 : Onboarding et mise en place dans votre environnement. Avril–Septembre : Itérations mensuelles basées sur vos feedbacks terrain. Septembre 2026 : Bilan complet et décision de continuation (avec -20% si vous continuez).