Elles manquent de temps pour les utiliser.
Comment Kalia transforme vos RH
Ce que personne ne dit sur les RH en entreprise
Avant Kalia / Avec Kalia
Le salarié terrain
Avant
Un technicien itinérant veut vérifier son solde de congés avant de réserver ses vacances. Il envoie un mail vendredi soir. Le RH répond mardi. Parfois il relance. Souvent il laisse tomber.
Avec Kalia
Il pose sa question depuis son téléphone à 22h. L'agent interroge la GTA et la paie. Réponse en 2 minutes.
La continuité du run paie
Avant
La gestionnaire paie tombe malade à J-5 de la clôture. Personne ne sait où elle en est. 12 managers sur 40 n’ont pas validé les congés de leurs équipes. L’équipe découvre le retard, improvise dans l’urgence, prie pour que rien ne passe entre les mailles.
Avec Kalia
Kalia sait où en est le run. Les agents relancent les 12 managers avec le détail des congés en attente. Le contrôle de cohérence continue. L'équipe prend le relais sur la supervision, pas sur la course.
Le contrôle de cohérence
Avant
Vérifier qu’un arrêt maladie est bien saisi dans la GTA, déclaré à la CPAM, reflété en paie et que le complément employeur est correct. 4 onglets, 15 minutes, risque d’oubli.
Avec Kalia
Un agent vérifie la cohérence entre tous les systèmes et alerte uniquement s'il y a un écart.
Pas un chatbot. Un écosystème
Chaque réponse cite sa source
Convention collective, règlement intérieur, donnée SIRH — le collaborateur sait d’où vient l’information. Pas de boîte noire.
Les agents raisonnent, pas juste répondent.
Ils croisent vos documents avec la législation française. Quand l’humain est indispensable, ils passent le relais au bon moment.
Rien à remplacer
Kalia se branche sur votre stack existante. Vos outils restent. Kalia s’ajoute.
Les agents n'attendent pas qu'on leur demande
Anomalies détectées, managers relancés, échéances suivies. La proactivité, c’est ce qui sépare un outil qu’on utilise d’un outil qui travaille pour vous.
Confiance et conformité
RGPD et AI Act natifs
Hébergement souverain. Chiffrement. Traçabilité complète. La conformité est dans l'architecture, pas dans une slide de présentation.
Supervision humaine obligatoire
Le gestionnaire valide. L'agent exécute. Jamais l'inverse.
Pas de shadow AI
Si vous ne donnez pas à vos équipes un outil conforme pour traiter les données RH sensibles, elles utiliseront ChatGPT. Avec les bulletins de paie dedans.
On ne livre pas un outil. On le construit avec vous.
Sélection
5 à 10 entreprises partenaires
100 à 750 salariésDéploiement
Mise en place dans votre environnement
En quelques joursItération
6 mois de feedback terrain
Un échange par moisDécision
Vous continuez à -20% à vie
Ou on reste bons amis