📝 Recette: Tester les compétences "esprit critique" et "créativité"

Les générations ayant grandi avec l'IA, "bercées par l'IA", présentent un paradoxe : elles sont souvent compétentes en technologies, mais pourraient manquer d'esprit critique, de créativité et de pensée "out of the box" en raison d'une dépendance aux outils d'IA. Pour recruter et évaluer ces compétences, les employeurs doivent adopter des approches spécifiques, notamment lors des entretiens d'embauche.

Définir les compétences clés

Esprit critique : Plus qu’une simple analyse d’informations, il s’agit de questionner les hypothèses, évaluer les preuves et envisager des perspectives alternatives. Dans un monde saturé d’informations souvent douteuses grâce à l’IA, l’esprit critique est indispensable pour séparer le vrai du faux.

Créativité : Au-delà de produire des idées nouvelles, la créativité consiste à relier des concepts éloignés, repérer des motifs invisibles aux autres et imaginer des possibilités audacieuses. Alors que l’IA peut générer des idées, la créativité humaine se distingue par sa profondeur et son unicité.

Pensée hors des sentiers battus (out of the box) : Cette compétence repose sur le rejet des conventions et l’exploration de territoires inconnus. Dans un univers où l’IA suit des règles programmées, la capacité humaine à penser différemment est essentielle à l’innovation.

Une étude de 2025 du Forum Économique Mondial révèle que **65 % des employeurs estiment que l’esprit critique et la créativité deviennent plus importants **à l’ère de l’IA, soulignant l’urgence d’adapter les méthodes d’évaluation.

Les recherches de 2025 mettent en lumière les effets de l’IA sur ces compétences :

Esprit critique : Une étude publiée dans le Journal of Educational Psychology (2025) montre que les étudiants utilisant fréquemment l’IA pour leurs devoirs affichent une baisse de 15 % de leurs scores en esprit critique par rapport à ceux qui s’en passent. Cette dépendance favorise une mentalité de « copier-coller », où les informations sont acceptées sans vérification.

Créativité : Selon une recherche du Creativity Research Journal (2025), bien que l’IA facilite la phase d’idéation, les étudiants qui s’y fient produisent des travaux moins originaux. Cela souligne l’importance de cultiver la créativité humaine en complément des outils IA.

Pensée hors des sentiers battus : Une étude du Journal of Innovation and Entrepreneurship (2025) indique que les étudiants ayant grandi avec l’IA sont moins enclins à la pensée divergente, un pilier de la pensée innovante. Les auteurs préconisent des activités éducatives ouvertes pour contrer cette tendance.

Conseils pratiques pour les recruteurs

Voici des stratégies concrètes pour évaluer ces compétences chez les candidats :

1. Poser des questions ouvertes en entretien

Des questions bien conçues peuvent révéler la capacité des candidats à raisonner et innover. Voici quelques exemples :

« Racontez-moi une situation où vous avez résolu un problème de manière inattendue. » « Parlez-moi d’un moment où vous avez défié une idée établie. » « Comment abordez-vous un problème sans toutes les informations nécessaires ? » « Décrivez un projet où vous avez dû sortir des sentiers battus. » Ces questions incitent les candidats à démontrer leur esprit critique et leur créativité sous pression.

2. Utiliser des outils d’évaluation

Des tests validés offrent une mesure objective de ces compétences :

Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal : Évalue l’analyse et le raisonnement critique. Torrance Tests of Creative Thinking : Mesure la fluidité, l’originalité et la flexibilité créative. California Critical Thinking Skills Test : Analyse les compétences de raisonnement. Creative Problem Solving Profile : Identifie les styles de résolution créative.

Ces outils complètent efficacement les entretiens.

3. Examiner les portefeuilles et travaux passés

Les réalisations concrètes des candidats peuvent révéler ces compétences :

• Une campagne marketing audacieuse et non conventionnelle.
• Un projet de design résolvant un problème de manière originale.
• Un article ou une recherche remettant en question des hypothèses courantes.

Ces exemples témoignent de la capacité à innover et à penser différemment.

Conclusion

À l’ère de l’IA, il est plus crucial que jamais pour les recruteurs de valoriser l’esprit critique, la créativité et la pensée hors des sentiers battus. Ces compétences, essentielles à l’innovation et à l’adaptation, distinguent les humains des machines. En comprenant l’impact de l’IA et en adoptant des méthodes d’évaluation ciblées, les recruteurs peuvent identifier les talents prêts à relever les défis de demain